Контакты

3a4d31a13135

ostkrim-k@mail.ru

Сейчас на сайте

Сейчас 12 гостей онлайн

Взыскание задолженности по заработной плате

 

Устраиваясь на работу, между работником и работодателем, как правило, заключается трудовой договор. Заключается он в письменной форме, составляется в двух экземплярах, оба подписываются сторонами. Первый экземпляр документа передается работнику, второй хранится у работодателя. Факт получения работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Запись в трудовую книжку вносится в случае, когда договор не составляется. Трудовой договор может заключаться в устной форме, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме при фактическом допущении работника к работе. По времени это должно произойти не позднее трех рабочих дней с момента начала исполнения работником своих обязанностей.

Но в ряде случаев отношения между сторонами вообще не оформляются. Определённая часть населения работает без официального соглашения. Осуществить взыскание задолженности по заработной плате в таких случаях достаточно сложно. Такие случаи, в юридической практике встречаются очень часто. 
По ряду причин, одна из которых - нестабильность финансовой ситуацией во всем мире, невыплата или несвоевременная выплата заработной платы становится нормой для большинства работодателей. Это грубое нарушение трудовых прав. Взыскание заработной платы работником должно начаться чем раньше, тем лучше.

Существуют следующие случаи взыскания заработной платы согласно трудовому законодательству: 

- Взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы;

- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;

- Взыскание заработной платы в случае простоя;

- Взыскание заработной платы в случаях ликвидации или банкротства предприятия.

 

Необходимо в этих случаях производить взыскание задолженности по зарплате в судебном порядке. В юридической практике существует три способа взыскания зарплаты:

- обращение с жалобой в трудовую инспекцию;

- обращение с заявлением в прокуратуру;

- обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.


Как уже неоднократно упоминалось в предыдущих статьях, очень важным является правильное составление искового заявления в судебную инстанцию. Только квалифицированный юрист, специалист права, адвокат в Крыму проведёт анализ перспектив судебного дела о взыскании заработной платы, проведёт процедуры досудебного урегулирования спора, если необходимо, даст консультацию как грамотно взаимодействовать с необходимыми государственными органами, окажет иную помощь юридического характера. И, несомненно, только опытный профессионал, юрист представит Ваши интересы в суде, докажет Вашу правоту. 
Стоимость услуг зависит от сложности дела, затрат времени на подготовку и ведение дела в суде. Стоимость юридических услуг оговаривается в каждом конкретном случае отдельно с клиентом.